是企業培養內部經營管理?才和外部合作伙伴的搖籃，通過沉淀知識、萃取經驗，明確職責構建企業專屬智庫，實現戰略解碼，組織賦能，?標明確，績效鮮明，?質量發展，呈現推動企業實現?才戰略，助?數字化轉型。
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企業獲得用工的勞務價值，而不需要承擔用工的事務性工作和法律風險。基層一線職位，即客服、銷售、店員等流動性大的職位及臨時性崗位。
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基于企業的發展戰略、目標及組織內外環境的變化，預測未來組織任務和環境對組織的要求，制定實施路徑和措施。
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基于專業的人力資源服務體系和高效的系統支持，減少企業投入在人力資源事務工作的精力。基層一線職位（客服、銷售及店員等流動性大的職位）、臨時性、可替代性崗位。
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招聘:促進高校畢業生、藍領群體就業，助力企業更好的資源積累、積極推動人才資源的優化配置。招考：完善企事業單位招聘考試規范化流程，從報名、審核及考核方式等手段協助企業選擇最適配的崗位人才。
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企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，實現人員使用與人事關系管理分離的一項新型人事管理模式。
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從項目調研、診斷和需求分析開始，提供菜單式文檔管理全流程整體解決方案，承接客戶檔案整理、檔案存儲、檔案電子化業務等。
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創悅E聘是集求職、人才招聘、海量人才儲備及高效員工管理功能的數字智能一體化服務平臺。
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